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用工政策
公司遵循“標(biāo)準(zhǔn)明確、公開公正、規(guī)范運(yùn)作、擇優(yōu)錄用”原則，為員工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會。格林凱爾實(shí)行勞動合同制，勞動合同終止和解除均按規(guī)定程序處理;保證足額、按時支付工資和依法繳納社會保險及住房公積金;實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，合理安排員工勞動生產(chǎn)休息休假時間。
薪酬福利
格林凱爾不斷完善薪酬福利管理制度，以市場為導(dǎo)向，建立有競爭力的薪酬和豐富的福利，采用九級九檔用工級別，實(shí)行“以責(zé)定崗、以崗定薪、以績定效”的績效管理體系;定期對薪酬政策進(jìn)行核查并及時調(diào)整，保證薪酬設(shè)定與公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展，成為農(nóng)資行業(yè)最具競爭力的高科技農(nóng)業(yè)服務(wù)企業(yè)。
通過合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，一方面保持了整體薪酬競爭力，使關(guān)鍵崗位員工的利益能夠與公司的業(yè)績和股東價值相結(jié)合，并平衡員工與公司短期和長期的利益;另一方面根據(jù)崗位重要性適當(dāng)拉開薪酬差距，加大與績效掛鉤的獎金占薪酬的比例，以確保吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，又能避免過度激勵現(xiàn)象的發(fā)生。
