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培訓(xùn)||格林凱爾2017年第二季度 新老員工培訓(xùn)圓滿(mǎn)結(jié)束
8月22日，格林凱爾組織啟動(dòng)了新老員工技術(shù)培訓(xùn)會(huì)。本次培訓(xùn)以“事業(yè)啟航，夢(mèng)想飛揚(yáng)”為主題，培訓(xùn)為期一周，不僅系統(tǒng)的進(jìn)一步為老員工鞏固各項(xiàng)知識(shí)、職業(yè)技能，還為新入職員工提供了入職必備的各項(xiàng)技能培訓(xùn)，加快新員工適應(yīng)組織環(huán)境，完成角色轉(zhuǎn)變。同時(shí)本次培訓(xùn)會(huì)結(jié)合公司“快速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)延伸”的工作任務(wù)對(duì)各位員工提出了具體目標(biāo)與要求，公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理鄭勛領(lǐng)到會(huì)并作重要講話(huà)。
鄭勛領(lǐng)總經(jīng)理強(qiáng)調(diào)2017年是公司實(shí)現(xiàn)“加快實(shí)現(xiàn)行業(yè)第一梯隊(duì)排頭兵”發(fā)展目標(biāo)的重要之年，希望大家能夠借助這次培訓(xùn)加快適應(yīng)公司需要，切實(shí)提高崗位必備的技能與知識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入思考、加強(qiáng)交流、轉(zhuǎn)變角色，盡快的融入到公司充滿(mǎn)激情的事業(yè)中來(lái)，和公司一起步入發(fā)展的快車(chē)道。
本次培訓(xùn)共計(jì)四天，分為集中授課、考核測(cè)驗(yàn)以及格林凱爾一家親活動(dòng)三個(gè)部分。
立足崗位 傳道授業(yè)
公司邀請(qǐng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人作為講師為新老員工授課，分別安排了財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、農(nóng)技知識(shí)培訓(xùn)、產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)等相關(guān)內(nèi)容。多角度不同層次的技能培訓(xùn)，加深新老員工對(duì)格林凱爾和自己工作必備技能的熟悉和了解，并緩解新員工對(duì)新環(huán)境的陌生感和由此產(chǎn)生的心理壓力，促使新員工更快地適應(yīng)組織的行為目標(biāo)和工作方式，讓他們快速適應(yīng)今后的職業(yè)生涯。
新老互動(dòng) 經(jīng)驗(yàn)互享
公司副總經(jīng)理馮海華、研究院講師鐘景還參加了新老員工互動(dòng)技術(shù)交流活動(dòng)，邀請(qǐng)新老員工開(kāi)展技術(shù)難題互問(wèn)互答，共同探討各自在工作中遇到的技術(shù)難題，副總經(jīng)理馮海華在回答完新員工提出的技術(shù)問(wèn)題和難點(diǎn)后，還邀請(qǐng)?jiān)谧蠁T工分享工作中碰到類(lèi)似技術(shù)問(wèn)題該如何解決的實(shí)例，同時(shí)還把類(lèi)似技術(shù)問(wèn)題延伸到不同作物上時(shí)又該如何解決。交流活動(dòng)的最后，副總經(jīng)理馮海華表示，歡迎新老員工碰上技術(shù)難題時(shí)隨時(shí)進(jìn)行電話(huà)咨詢(xún)。
考核測(cè)驗(yàn) 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)
授課結(jié)束后，公司人力資源部組織開(kāi)展了技能考試，檢驗(yàn)新老員工在這一階段的學(xué)習(xí)成果，所有新進(jìn)員工經(jīng)考核合格后方能進(jìn)入各自工作崗位，本次培訓(xùn)所有參訓(xùn)人員考試結(jié)果良好。
培訓(xùn)結(jié)束后，公司還為參加培訓(xùn)會(huì)的新老員工組織了“格林凱爾一家親，武漢一日游”活動(dòng)。乘坐游船，體會(huì)武漢長(zhǎng)江獨(dú)有的碼頭文化;登黃鶴樓，感受大江大湖大武漢之美。
為期一周的新老員工培訓(xùn)順利完成，本次培訓(xùn)增強(qiáng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力，營(yíng)造了奮發(fā)向上的、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，提升了新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)了新老員工之間的交流與互動(dòng)。公司歡迎每一位有理想、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)男聠T工進(jìn)入格林凱爾工作，接下來(lái)新員工們將正式投入各自的崗位工作，讓我們一起攜手拼搏，為格林凱爾的發(fā)展貢獻(xiàn)青春和力量。
